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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【陳穎芃、涂志豪╱綜合報導】
美國處理器晶片大廠超微(AMD)近日向國際貿易委員會(ITC)提告,指控樂金電子(LG)、聯發科、Sigma Design及Vizio等4家科技業者侵犯專利權。儘管超微未提出具體求償金額,但請求ITC禁止美國進口涉嫌侵權的產品。
對此,聯發科表示,對於相關進行中的法律案件不予評論,如案件結束後有重大影響,會召開花園飯店重大訊息說明。
據超微在1月底提交的控告書,上述4家業者一共侵犯3項圖形處理技術專利,其中兩項是超微旗下ATI科技公司在2000年初取得專利;另一項是超微本身握有的專利。
上述4家被告業者生產的晶片或電子裝置普遍採用安謀(ARM)及Imagination授權的晶片設計,但與其控告晶片設計商侵權,超微選擇從晶片製造商及終端產品製造商下手,這樣一來若超微勝訴,就能防堵侵權產品在美國銷售。
超微於控告書中指出,聯發科生產的Helio P10晶片以及Sigm住宿評價網a生產的SX7晶片侵犯超微圖形處理技術專利。樂金電子因部分手機產品內建Helio P10晶片,而Vizio則因部分電視產品內建SX7晶片而淪為被告。
超微也在控告書中強調,上述產品只是超微初步列舉的侵權案例,倘若侵權罪名成立,實際被告業者名單可能擴大。
圖形處理器(GPU)市場長年由輝達電子(Nvidia)主導,但近年超微生產的圖形處理器市占增加,且在中央處理器(CPU)市場也開始拉近與英特爾(Intel)的市占差距,使超微股價過去1年內上漲4倍以上。巴倫周刊(Barron’s)近日預期,未來1年超微股價還可能上漲1倍。
工商時報【于國欽】
受僱報酬占GDP比率,與該國受僱人員占就業人口比重有關,我國受僱人員占就業人口比率75%、南韓68%,我國受僱報酬比率理應高於韓國,但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。
■?量一國所得分配有許多方法,可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化,可以研究吉尼係數的走勢,也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。
多數人都知道GDP可以算出經濟成長率,但可能不知道它也可以呈現所得分配,從晚近各國公布的GDP可以發現,所得分配不均日趨擴大,台灣尤其嚴重。
根據國民經濟會計(SNA)的定義,GDP是指社會運用各類生產要素,進行生產活動所創造的所得,這些所得會依各要素的貢獻進行分配,勞工獲工資,地主獲地租,資金獲利息、企業家獲利潤,觀察一、二十年,即可瞭解一國所得分配的走勢。
以去年我國而言,16.6兆元的GDP,7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。
分配至受僱報酬比率降
這四項分配裡,受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注,我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高,1989年升逾50%,連續七年在50%以上,此後開始下滑,其間或有起浮,但趨勢呈直線旅遊住宿比價網下跌,至去年已降至43.9%。
43.9%的意思是一年創造的GDP,只有43.9%分配給勞工,比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低,但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。
根據統計,二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30%升至35%,而分配至固定資本消耗(折舊)的比率也由10%升至15%,用白話文講,二十多年來,隨著經濟發展,資本存量擴大,不能分配的比率(折舊)升高了,分配給大股東的比率(營業盈餘)也愈來愈高了。
我們這些年經濟成長雖不高,但保一、保二總還是有的,若是均衡的分配,工資也應有所成長才是,然而,我們十多年來的工資成長極緩,甚至是停滯的。大學畢業生的起薪,1999年2.8萬元,2015年竟降至2.7萬元,研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬,這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見,難怪受僱人員報酬比率會由50%降至43.9%。
薪資成長遠不及經濟成長
如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致,那麼政府該做的是改善投資環境,如此即可改善工資,然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長,以2002~2011年而言,十年之間平均經濟成長4.7%,而薪資成長僅0.8%,極不相稱,顯然經濟並非沒成長,只是沒有分配到勞工身上罷了。
二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低,說明我們薪資停滯不單是成長問題,更是分配問題,政府若僅從成長著手,經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。
也許有人會說,所得分配不均是全球化使然,各國都一樣,然而,這話對了一半,錯了一半,我們查考各國GDP分配面統計可以發現,自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑,但仍在51%以上,南韓與我雷同,但亦較我國輕微,去年分配比仍逾44%,顯見台灣所得分配不均的情況,較之鄰國,猶有過之。
這些年台灣經濟很悶,一直被認為是經濟成長動能不足所致,但從二十年來的統計可以發現,這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長,只怕比登天還難。
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