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商品訊息描述:

主要設施

  • 141 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 禮車/豪華轎車服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
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鄰近景點

  • 東門 (3.7 公里)
  • 世博台灣館 (1.3 公里)
  • 國立清華大學 (1.6 公里)
  • 國立交通大學 (2.4 公里)
  • 新竹市鐵道藝術村 (2.8 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

針對美國祭出移民禁令,國民黨立委許毓仁認為,這正好是台灣吸引國際人才以及重要科技公司來台的機會,不過,還需要從法令上鬆綁相關限制,因此,他打算在新會期針對「移民法」提出修正,希望藉此增加人才來台誘因。

美國總統川普(Donald Trump) 發布移民禁令,不僅影響7個伊斯蘭國家,其實也衝擊美國矽谷產業,對此,長期關注創新科技議題的國民黨立委許毓仁1日表示,台灣應該把握機會,進一步吸引專業人才進駐台灣,使政府「亞洲?矽谷」的目標不會只是口號。

許毓仁認為,美國限制移民的政策會衝擊矽谷高科技產業及網路公司,對於想要發展「亞洲?矽谷」的台灣,應該利用美國緊縮外來技術人才的機會,適度鬆綁台灣對移民的限制,因此他將在新會期提案修改「移民法」,增加國際人才來台誘因。許毓仁說:『(原音)比方說修移民法去放寬移民限制,重新建立移民項目,比方說可以做技術移民、投資移民、特殊專才的移民,只要沒有衝擊台灣工作機會就是可以開放。』

許毓仁也說,台灣在亞太具有重要戰略地位,所以非常適合科技公司來台設立據點,他建議政府可以成立「虛擬亞太科技中心」,藉此推動台灣的數位經濟,讓台灣躍上不可取代的關鍵地位。許毓仁說:『(原音)因為印度或東南亞人才,其實在矽谷都是非常搶手,台灣剛好在戰略位置上也是中繼點,剛好可以透過這部分來運用。』

許毓仁認為,當美國採取保守立場,對台灣來說,就是吸引國際人才、爭取大型投資的機會,能不能把握「亞洲?矽谷」的契機,還必須看政府如何思考人才策略。



鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過,修正後的《勞基法》於2017年元旦上路,此後全年國定假日由19天減為12天,勞工在2016年9月之後,比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸,也宣告結束,但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢?首先要知道,《勞基法》修正後有4種休假日:例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是,政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時,如以1天上班8小時計算,1周上班5天,即能達到40小時,等同讓勞工全面周休二日:1周有2天休假日,但這2天是1天例假日+1天休息日,這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢?這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定,例假日原則上不得加班,除非發生天災、事變或突發事件,雇主才能要求勞工加班,若勞工加班,雇主要「發給加倍工資+補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出,國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班,雇主要給予的加班費也比照例假日,除了加倍日薪外,再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班,加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日,《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日,休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性,但為保障勞工權益,希望透過拉高加班成本的方式,減少企業要求勞工加班的情形,因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法,為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪,第3個小時起,另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算,4~8小時以8小時計算,8~12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日,勞工還有另外2種假日:「國定假日」和「特別休假」,特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假,為帶薪假。

修法前,民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完,等同於放棄,雇主也不會將未休的年假折算為工資,但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度非住不可終結或契約終止未休完的日數,雇主應發給工資且不得遞延。也就是說,若特休假沒休完,除了本薪之外,雇主還需要加發未休完天數的薪資。

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